1. ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?
Si trabajas para una empresa privada grande, mediana o pequeña de cualquier sector, o para una entidad pública, o incluso si eres trabajadora del hogar, ¡tienes derecho a tener un contrato de trabajo! ¿Qué es eso? Es un acuerdo entre tú y tu jefe o empleador, donde tú le ofreces tu trabajo a cambio de un pago. Es importante que tengas una copia por escrito de este contrato para que tengas claras tus obligaciones.
Debes saber que como trabajador, tienes un papel muy importante en el mundo. No eres solo un "colaborador", eres un trabajador (a). Algunas empresas usan la palabra "colaborador" para hacerte sentir más importante y ponerte en el mismo nivel que tus jefes. Pero tú tienes tus propios intereses y derechos que deben ser respetados. A veces, las empresas ven los derechos laborales como un costo que deben reducir para ganar más dinero.
El trabajo es la fuente de toda riqueza y es una parte fundamental de la vida humana. Tú eres igual de importante que tus jefes, pero con intereses diferentes. Por eso, debes sentirte orgulloso de ser trabajador y luchar por tus derechos. ¡La historia de la humanidad es la historia del trabajo! Si quieres ver un video interesante sobre este tema, te recomiendo "El Empleo", un cortometraje de animación que puedes encontrar en YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=cxUuU1jwMgM&ab_channel=OjoRaro
“El Empleo” Cortometraje de animación.
Dirección: Santiago 'Bou' Grasso & Patricio Plaza
2. ¿CÓMO SÉ SI TENGO UNA RELACIÓN LABORAL?
Esto significa que tú eres la persona que trabaja y que nadie más puede hacer el trabajo por ti.
Es el dinero o productos que recibes a cambio de tu trabajo. Debe ser algo que puedas usar libremente.
El empleador es quien dirige, organiza y supervisa tu trabajo. También te puede sancionar si no cumples con tus obligaciones.
Si estos tres elementos están presentes y existe prueba de ello, entonces tienes una relación laboral y debes tener derechos laborales.
Para conocer más, te invitamos a revisar la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Es importante que conozcas tus derechos para que puedas exigirlos y hacer valer tus condiciones como trabajador.
(Ver: arts. 4 y 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. Leg. 728).
Video recomendado:
https://www.youtube.com/watch?v=cxUuU1jwMgM&ab_channel=OjoRaro
Javier Neves. El concepto de trabajo en el
Derecho del Trabajo. Facultad de Derecho - PUCP
3. ¿QUÉ TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN?
Si trabajas para una empresa privada grande, mediana o pequeña de cualquier sector, o para una entidad pública, o incluso si eres trabajadora del hogar, ¡tienes derecho a tener un contrato de trabajo! ¿Qué es eso? Es un acuerdo entre tú y tu jefe o empleador, donde tú le ofreces tu trabajo a cambio de un pago. Es importante que tengas una copia por escrito de este contrato para que tengas claras tus obligaciones.
Sin embargo, también existen los contratos TEMPORALES. Estos contratos tienen una fecha de finalización determinada y siempre deben ser establecidos por escrito, siguiendo los requisitos y formalidades que establece la ley. Un contrato temporal sólo puede realizarse cuando la labor ejercida no corresponde al giro permanente del empleador. ¿Qué significa ello? Por ejemplo, si eres carpintero y vas a fabricar un mueble para un colegio, se justifica bajo un contrato temporal. Sin embargo, si eres carpintero y trabajas para una carpintería, tu contrato debe ser a plazo indefinido.
Hay diferentes 9 tipos de contratos temporales, dependiendo de la naturaleza del trabajo que se va a realizar. Por ejemplo, hay contratos por inicio o incremento de actividad; por necesidades del mercado; por reconversión empresarial; ocasionales; de suplencia; de emergencia; para obra determinada o servicio específico; intermitentes y de temporada.
Es muy importante que independientemente de si un contrato es indefinido o temporal, los empleadores registren a sus trabajadores en las planillas de la empresa para que puedan tener acceso a sus derechos laborales y beneficios sociales. Este registro debe hacerse dentro de las 72 horas posteriores al ingreso del trabajador a la empresa.
También, es importante que sepas que los contratos temporales se vuelven indefinidos si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo establecido en el contrato, o si se utilizan contratos temporales para no reconocer al trabajador su condición de permanente. En estos casos se aplica el principio de “primacía de la realidad”: más allá de lo que se alegue formalmente, lo determinante es lo que ocurre en la realidad.
Si tienes dudas, puedes revisar la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Es importante que conozcas tus derechos para que puedas exigirlos y hacer valer tus condiciones como trabajador.
(Ver: arts. 77 y 78 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. Leg. 728).
https://lpderecho.pe/tuo-728-ley-de-productividad-y-competitividad-laboral-actualizado-ds-3-97-tr/
4. ¿QUÉ HACER SI ME DESPIDEN?
Cuando se termina un trabajo, finalizan las obligaciones del empleador y del trabajador. Las razones comunes para esto incluyen el fallecimiento del trabajador; el término de la obra o servicio; la expiración del contrato temporal; la invalidez absoluta permanente; la jubilación; el acuerdo entre el trabajador y el empleador; y la terminación de la relación laboral por causa objetiva.
¿Qué es una falta grave?
Es el incumplimiento a los deberes y obligaciones esenciales que surgen del contrato de trabajo. Pero no es cualquier incumplimiento al contrato de trabajo, es un incumplimiento de tal índole que hace irrazonable mantener el vínculo laboral.
(Ver: art. 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. Leg. 728).
https://lpderecho.pe/tuo-728-ley-de-productividad-y-competitividad-laboral-actualizado-ds-3-97-tr/
¿Cuáles son las faltas graves que justifican un despido?
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone actuar de mala fe, la reiterada resistencia a las órdenes labores, la reiterada paralización intempestiva de labores; y no cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de producción verificada por inspectores de trabajo.
La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia (por ejemplo, hurtar o intentar hurtar productos de la empresa); así como la retención o utilización indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros (por ejemplo, usar los productos o servicios de la empresa sin consentimiento del empleador o permitir que otras personas ajenas de la empresa hagan uso de estos productos o servicios).
El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
Es importante que sepas tus derechos y lo que se espera de ti en estas situaciones para que puedas tomar las medidas adecuadas si algo sale mal.
Una falta grave es el incumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo, lo que hace que sea irrazonable mantener el vínculo laboral. Las faltas graves que pueden justificar un despido incluyen el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la disminución deliberada y reiterada del rendimiento, el robo o mal uso de bienes o servicios de la empresa, la violencia, el acoso sexual y el abandono del trabajo.
Si el despido es justificado, tu empleador debe seguir un proceso legal adecuado y respetar tus derechos, incluyendo la notificación por escrito y la oportunidad de defenderse.
(Ver: art. 23 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. Leg. 728)
https://lpderecho.pe/tuo-728-ley-de-productividad-y-competitividad-laboral-actualizado-ds-3-97-tr/
5. ¿CUÁNDO PUEDO SOLICITAR UNA REPOSICIÓN SI FUI DESPEDIDO?
• Está afiliado a una organización sindical, que sea dirigente sindical, o que participe en actividades sindicales
• Presenta una queja o participa en un proceso contra el empleador ante autoridades.
• Está embarazada (incluye hasta 98 días luego del parto).
• Sea portador del VIH/SIDA.
• Sea homosexual, o por índole religiosa, racial u opinión distinta, o que sea discapacitado; o en general, que sea discriminado por cualquier otro motivo.
También puedes reclamar tu reposición en el trabajo cuando el despido se efectuó con lesión de tus derechos fundamentales. Además de poder reclamar tu reposición si has sufrido un despido nulo, según el Tribunal Constitucional, puedes reclamar si se produce un despido incausado. Este tipo de despido ocurre cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. También se da bajo un “Despido fraudulento”, en el que se constante un actuar malicioso en el empleador al momento del despido, lo que sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. Asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, o cuando se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad o mediante la fabricación de pruebas.
6. ¿QUÉ DERECHOS PUEDO RECLAMAR SI SOY DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE?
1 Tengo derecho a reclamar la liquidación de mis beneficios sociales hasta la fecha del cese.
2 Además, tengo derecho a una indemnización que será equivalente a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios hasta un máximo de 12 remuneraciones, en caso de un contrato a plazo indeterminado.
3 En el caso de un contrato a plazo fijo, tengo derecho a una indemnización de 1.5 remuneraciones por cada mes que falte para la fecha de fin del contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones.
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