1. ¿CÓMO ME PROTEJO DE LOS MALTRATOS O TRATOS INJUSTOS EN MI CENTRO LABORAL?
Por su parte, la SUNAFIL realiza un procedimiento que es la inspección laboral, un mecanismo por el cual sus inspectores supervisan a los empleadores frente a posibles incumplimientos de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
(Enlace para denuncias laborales ante la SUNAFIL).
https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio
El procedimiento inspección laboral tiene las siguientes etapas:
A. Actuaciones inspectivas:
A partir de una denuncia de un trabajador o por motivación propia, es decir de oficio, mediante la cual un inspector debe realizar los siguientes actos en un plazo no mayor de 10 días hábiles:
• visitas de inspección al centro de trabajo, y/o
• citar a comparecencia (el inspector cita al empleador para recabar información), y/o
• comprobación de datos ante las entidades públicas, y/o
• requerir información a través de herramientas tecnológicas.
El inspector tiene hasta 30 días hábiles para realizar estas actuaciones de investigación y puede ampliar excepcionalmente el plazo por 30 días hábiles más una sola vez. Si luego del plazo no se determina que el empleador haya incurrido en infracción, o si el empleador subsana oportuna y debidamente la infracción, se emite un informe inspectivo y el caso se archiva.
Si se determina que el empleador ha incurrido en infracción se emite un acta de infracción señalando la infracción, se propone un monto de multa, y se da inicio a la etapa sancionadora.
B. Procedimiento sancionador:
Consta de dos fases.
• Fase instructora. Busca revisar y validar el acta de infracción, así como notificar al infractor. Finalmente se elabora un informe final.
• Fase sancionadora. Emite una resolución de primera instancia, la cual determina aplicar la sanción o archivar el caso. Puede haber una resolución de segunda instancia si la resolución de primera instancia es cuestionada por el empleador.
Si bien es cierto, de acuerdo a las normas nacionales, el procedimiento de inspección laboral tiene dos partes (la administración o el inspector y el administrado o la empresa inspeccionada), los trabajadores son terceros con un interés legítimo en el procedimiento, pues son sus derechos los que están en juego.
En ese sentido, los miembros de la organización sindical tienen derecho a participar de las visitas inspectivas a fin de brindar de mayor información al inspector. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a solicitar la identificación del inspector a cargo y solicitar reunirse con éll. También se debe tener en cuenta que el inspector laboral es autónomo en sus funciones.
VIDEOS RECOMENDADOS:
SUNAFIL: ¿Sabes cuáles son las etapas de la inspección del trabajo?
https://www.youtube.com/watch?v=3mUiIHtvkvc&ab_channel=SUNAFILOFICIAL
SUNAFIL: ¿Sabes cómo se desarrolla el procedimiento sancionador?
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2. ¿QUÉ MECANISMOS DE PROTECCIÓN TENGO SI SOY DESPEDIDO?
Si consideras que te despiden del trabajo sin una razón justa, hay cosas que puedes hacer para protegerte. Puedes ir a la inspección del trabajo para que revisen tu despido y reclamar que te den el dinero que te deben o una indemnización. Para hacer esto, necesitas seguir algunos pasos: primero, solicitar una verificación en la Intendencia Regional de SUNAFIL de tu localidad. Allí debes darles información como tu nombre, tu documento de identidad, los datos de tu empresa, tu fecha de ingreso y lo que ganabas. Luego, debes ir a la comisaría más cercana y pedir que constaten que tu despido fue injusto. Después, debes entregar la constatación policial a la Intendencia Regional de SUNAFIL. Si comprueban que tu empleador te debe dinero, puedes ir a la vía judicial para recuperarlo.
Es importante que sepas que hay plazos para reclamar tu dinero. Si te deben beneficios sociales, debes reclamar dentro de los cuatro años después de que te despidieron. Si te deben una indemnización por despido injusto o arbitrario, debes reclamar dentro de los 30 días después de que te despidieron. Además, se recomienda pedir una acreditación administrativa del despido y luego buscar una conciliación administrativa para suspender el plazo de reclamación.
Si tienes problemas laborales, también puedes presentar una denuncia en la Autoridad Inspectiva de Trabajo (SUNAFIL). Puedes hacerlo en línea en la página web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. En el botón "Denuncia Virtual" puedes ingresar la información necesaria y presentar tu denuncia.
https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio
Lecturas recomendadas:
SUNAFIL
Frente a cualquier duda respecto a posibles incumplimientos de derechos laborales en tu empresa, puedes plantear tus consultas a:
http://aplicativosweb5.sunafil.gob.pe/si.consultasLaborales/inicio
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Materiales de Difusión del MTPE
Compendio de normas laborales del MTPE
Manual de preguntas frecuentes del MTPE
